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科技供给侧改革 老基地迸发新能量

“机器人自动生产机器人?”在沈阳新松机器人股份有限公司数字化智能车间里,这一幕正在发生。

干净整洁的厂房,鲜见工人的身影,只有机器运转时的嗡嗡声。在中国制造2025的背景下,以新松机器人为代表的高新技术企业,正在引领辽宁老工业基地向高精尖领域转型升级,傻大黑粗苦脏累的“大老粗”时代,已经一去不复返了。

近日,科技日报记者分赴辽宁省各地市,看到推进科技供给侧改革给辽宁老工业基地带来的真切变化。

给政策 老基地多了“新脸孔”

“摸摸看,感觉有什么不同?”在丹东产业技术创新与育成中心里,高新区副主任姜泓托着一件雨衣笑着对记者说。记者用手掂了掂,最直观的感觉就是轻、薄。“这是我们的企业与中国人民解放军军事科学院军需工程技术研究所、国家纳米科学中心合作的最新产品,不但能抵挡高压水枪的喷射,还能做到轻薄透气。”姜泓说。

小小的一件雨衣,运用了纳米技术,科技含量十足;相比传统工业的重而大,“小小”的丹东高新区,却吸引了中科院高能物理所、国家纳米科学中心、山东科学院激光研究所等一大批专家及其团队,同样科技含量十足。

有人气才有发展。人口流失一直是困扰辽宁老工业基地的难题,但在丹东仪器仪表产业园,却是一番截然不同的景象。年轻的工人衣着整洁,步子又轻又快,成群结队地走进工厂、车间。

为了留住人才,丹东市出台了《关于进一步加强人才工作的决定》《丹东市吸引高端人才购房优惠政策细则》等政策,对于来丹东的高端人才,买房最高可给予15万元的补贴。

“去年,高新区配套的新房,差不多有三分之一被我们这儿的年轻人买走了。”仪器仪表产业基地管理办公室主任邹选说,“每年留在企业、留在丹东的年轻人都在增加,新面孔越来越多。”

在沈阳、锦州、盘锦等高新区,记者参观的几个龙头企业里,高学历、高素质的年轻人都是企业的“主力部队”。

加大政策供给,尤其是人才政策的供给,是吸引人才扎根辽宁的关键。近年来,辽宁省委、省政府共出台科技政策50余项,辽宁省人社厅、科技厅更是联合出台了《辽宁省科技成果转化成绩优异人员专业技术资格评定暂行办法》,对科技成果转化优异的科技人员开辟绿色通道,在评定正高级、副高级职称时单独拿出指标作为奖励。

“不看论文、不看资历、不看外语计算机,只要科技成果在辽宁转化、落地,产生收益,促进了经济发展,达到一定标准,就能够直接评上正高级、副高级等职称,激励大家面向市场需求开展科技创新。”辽宁省科技厅政策法规与体制改革处处长张在群说,“今年已有科技人员开始报名,评定工作正在进行之中。”

政策落地生根,成绩开花结果。近年来,辽宁省开发出重大产品100余个,攻克重大关键技术300余项,2013年—2016年,辽宁省累计获得国家科技奖励74项。

强主体 科研力量拧成一股绳

近几个月来,辽宁省农科院院长隋国民的底气越来越足,每逢开会,都在大谈特谈怎样搞好科技创新和成果转化。

“现在辽宁省农科院共有科研人员1300多人,这次对省属农业科研机构的大整合,补齐了我们的短板,拓宽了我院的研究领域,与我们院原有的学科和研究领域形成互补,更有利于我们从全省乃至全国角度对全院的科技创新和成果转化进行统筹设计和规划,统筹安排全院的科技工作,有效地提升了全院综合科研能力。”隋国民说。

机制体制改革,是辽宁省科技供给侧改革的重要组成部分,也是向内挖掘潜力、释放科技创新潜能的关键环节。

“这次划归农科院之后,感觉像是找到了正规军!”一位科研人员在自己的朋友圈中这样写道。

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